Ejemplos de preguntas de habilidades

Ejemplos de preguntas de habilidades

Preguntas de la entrevista cognitiva

Con una pregunta bastante sencilla y directa: «Cuénteme un momento en el que haya desarrollado un nuevo enfoque para abordar un problema», debería poder evaluar, en una escala del uno al cinco, si el candidato no tiene «ninguna habilidad/experiencia» o tiene «excelentes habilidades/experiencia» en el área de interés.

Con más de 35 años de experiencia en selección de personal, conocemos el valor de la entrevista basada en competencias y hemos desarrollado una lista de preguntas clave basadas en competencias, agrupadas en cinco microáreas que se relacionan con una amplia gama de competencias.

Al realizar una entrevista por competencias, los empresarios buscan respuestas auténticas, en las que los candidatos se expresen, dando ejemplos reales de su vida personal y de su experiencia laboral.

Están diseñadas para encontrar la mejor correspondencia posible entre las necesidades y características de un individuo y las de una organización empresarial.

¿Cómo saber si se cae bien en una entrevista?

Si su comportamiento no verbal es positivo, con muchas sonrisas, asentimientos y un contacto visual constante, significa que el reclutador ha apreciado tu solicitud.

¿Qué decir cuando te preguntan por ti?

Debe demostrar su capacidad para seleccionar temas relevantes, presentándolos de forma detallada pero concisa. En concreto, debe hablar de los aspectos de su personalidad, sus habilidades y su experiencia previa que sean relevantes para el puesto que solicita.

¿Qué es una entrevista de motivación?

La entrevista de motivación es una parte muy importante del proceso de selección: el entrevistador quiere saber qué te motiva a unirte a ese equipo, si tus motivaciones son superficiales o si estás seriamente interesado en ese perfil.

Preguntas de la entrevista de selección

Por último, tanto si se trata de una entrevista por competencias como si no, recuerda ser tú mismo al responder a las preguntas: utiliza ejemplos de la vida real e intenta relacionarlos con tu propia experiencia, explicando cómo reaccionaste o cómo te sentiste. No se trata de preguntas con trampa: al contrario, están diseñadas para encontrar la combinación perfecta entre un individuo y una organización empresarial. En una entrevista basada en las competencias, no queremos colocarle en un puesto para el que no sería competente, sino que queremos encontrar un puesto desafiante en el que pueda aportar sus puntos fuertes.

Descubra los consejos para tener éxito en una entrevista, desde las preguntas que hay que hacer al entrevistador, pasando por cómo responder a las más complejas, hasta las habilidades blandas que hay que destacar. Puedes encontrar todo esto y otros consejos útiles descargando el eBook «Afrontar una entrevista con éxito».

¿Cuáles son las herramientas para evaluar la motivación de un candidato?

Se miden los siguientes aspectos: estilos de liderazgo; motivación; inteligencia emocional; clima organizativo; intereses y valores profesionales; estrés laboral. Por último, los tests de personalidad identifican sus actitudes y características emocionales, motivacionales y relacionales.

¿Cómo debe redactarse un contrato de trabajo?

El contrato debe contener la fecha de contratación, la unidad de destino, el tipo y la duración de la relación laboral (incluido cualquier periodo de prueba), así como la clasificación, el nivel, la cualificación y la remuneración del trabajador.

¿Qué debe incluir un contrato de trabajo?

El modelo breve de contrato de trabajo incluye condiciones contractuales básicas como el inicio del trabajo, la duración, la jornada laboral, el lugar de trabajo, la función, el salario y la terminación. El modelo más detallado también contiene regulaciones para los días festivos, las horas extras y ejemplos de disposiciones especiales.

Entrevista de trabajo

Prepárate para responder a esta pregunta de la entrevista de trabajo para ingenieros con una lista de programas que has utilizado y ejemplos de proyectos que has llevado a cabo durante tu carrera. Si eres un ingeniero sin experiencia, habla de los que has estudiado y utilizado en tus proyectos escolares.

«Entre los programas de CAD puedo utilizar muy bien AutoCAD y entre los programas BIM prefiero AutoCAD Revit LT Suite. También puedo utilizar muy bien softwares como Compulog, Schedulog, Termolog Epix 6 y todos los programas del paquete Office.

«Al leer su anuncio de empleo para este puesto de ingeniero me encontré con todas las características principales. Soy muy creativa y me encanta trabajar en proyectos imaginativos y diferentes: como los que ustedes realizan y que he conocido mejor gracias a su página web.

¿Cuáles son mis habilidades?

Las habilidades personales son aquellas competencias que se relacionan directamente con la persona. Pueden ser actitudes, comportamientos, formas de ser o de afrontar la vida y las situaciones.

¿Qué son las competencias transversales?

Empatía, resolución de problemas, flexibilidad, trabajo en equipo, gestión de conflictos, comunicación eficaz. Todas estas características, y muchas otras, se denominan competencias transversales, habilidades que determinan la forma en que una persona se relaciona con los demás en un contexto laboral o social.

¿Qué son las competencias blandas en la escuela?

Las competencias blandas incluyen las habilidades sociales, comunicativas y lingüísticas, la asertividad, los comportamientos y las actitudes que se manifiestan tanto a nivel personal como relacional.

Preguntas de la entrevista de motivación

Los objetivos de la empresa y los objetivos personales demuestran dedicación y compromiso. Deben ser capaces de mostrarte los objetivos que se han fijado y los diferentes retos (si los hay) a los que se han enfrentado para alcanzar sus objetivos y cómo los han superado.

Si, por ejemplo, contratas personal para el bar o el restaurante, puedes esperar que se disculpen con el cliente y le ofrezcan una bebida gratis o un descuento (según la política de tu empresa).

Cuando realice una entrevista de trabajo cara a cara, preséntese de la misma manera que le gustaría que sus empleados saludaran a los clientes. Al prepararse para una entrevista de trabajo cara a cara, debe prepararse para las preguntas de comportamiento y de situación de la entrevista, como las anteriores. Otras preguntas que se pueden hacer en una entrevista cara a cara: